1、了解、反映用人部门需求，辅助用人部门拟定精确的招聘需求和岗位职责，实施人员的招聘与配置工作，搭建科学合理的人才梯队；2、承接公司文化体系，组织实施部门团队建设活动，传承与捍卫企业文化，沉淀价值观案例，并及时在公司层面宣传，营造良好的组织氛围；3、承接公司绩效管理体系，参与业务部门绩效管理的全过程（目标制定与分解、绩效过程管理与跟踪、绩效评估），并实施方法指导与过程管控；4、承接公司培训与职级体系，组织实施相关培育工作，助力组织能力有效提升；5、确保公司相关制度、流程在业务部门有效运行，做好政策落地的跟踪与反馈；6、掌握公司内部各项运营操作流程，协调相关资源，确保各项目有效实施；7、善于发现问题及业务痛点并从人力资源专业角度提出可行性解决方案；8、协助业务部门管理，不断提升中基层主管的人力资源管理水平；9、辅助HRD/HRM设计与实施其他人力资源活动。任职要求：1、认同公司的企业文化，有意愿向战略管理型HR方向发展；2、大专以上学历，两年及以上HRBP工作经验，互联网/IT行业从业者/人力资源/管理类专业优先；3、精通人力资源核心模块的工作（在绩效管理、OKR方法论、人才与组织发展等方面有丰富的实操经验并有成功案例产出者优先），并对其他模块有涉及；掌握一定的人力资源理论与方法并能清晰理解与运用；4、具有一定的洞察能力、信息整合与协同能力、系统性思维与分析能力，对问题有体系化的思考及沉淀，善于抓住关键与重点问题，全面性解决问题；5、具备良好的人际理解力与沟通力，能与不同的人建立良好的连接；工作积极主动，具有强烈的好奇心与责任感，学习与抗压能力强，勇于突破、挑战自我。加入我们，你能享受到以下福利：1、工作时间：行政班时间，周末双休必须的；2、入职马上购买五险一金，基数按照薪资全额购买；3、生日、结婚、生子贺金送上；4、端午、中秋、生日礼品奉上，38***朋友还有半天假；5、出差享受额外补贴，一线城市***100/天津贴，住宿、交通公司全包；6、公司实行阶梯式绩效考核，技术层级从T1-T9，职位晋升、年终奖不再是梦。只要你想突破，我们等你来挑战；7、年度体检让你对健康情况一目了然；8、周度体育活动、月度生日会、季度拓展活动、年终年会让你不仅忙得充实，还玩得开心；9、公司设立成长学社，讲师团队等着你的加入，一起成为金牌讲师！

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