岗位职责1、负责业务线人才需求招聘及协助组织日常培训活动；2、执行公司制订的招聘计划，分析岗位需求特性；3、负责招聘实施工作，包括发布招聘信息、进行简历甄选、电话面试、预约、通知录用等具体工作；4、负责招聘数据及资料的收集、统计及汇总分析，更新和维护公司人才储备库；5、协同集团人力资源部开展相关培训工作，并负责事业部具体业务培训以及培训效果的跟踪、反馈、结果输出等；6、建立、维护人事档案，负责办理入职、离职、调任、升职、劳动合同等手续；7、事业部内人力资源其他模块工作以及领导临时交办的事项。任职要求1、本科学历，2年以上相关工作经验，熟悉OFFICE办公软件，能熟练操作ppt；2、人力资源或持有人力资源从业证书者可择优考虑；3、对六大模块中的一至二个模块有实操经验，擅长招聘、培训等模块工作优先；4、性格开朗，擅长人际交往，具有良好的沟通技巧和较强的语言表达能力，具有一定的公文写作能力；5、擅长H5制作以及新媒体运营优先。

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