岗位职责1、根据公司发展战略和人力资源总体战略,深刻理解所支持业务部门的业务和组织,及时把握组织动态并识别潜在风险,提供解决方案;2、完善业务部门的招聘体系及流程,以及招聘渠道的拓展维护和招聘信息发布,简历筛选和面试组织、执行;3、推动公司人力资源相关项目在业务部门的落地;4、优化业务部门的员工沟通渠道,听取员工合理化建议,解决员工问题并跟踪HR服务质量,处理员工投诉和劳动争议;5、根据公司发展变化情况,提出事业部的组织结构、职位设置的调整建议;6、负责对公司人力成本进行统计分析,实现人力成本预算计划。任职要求1、统招本科及以上学历,人力资源管理或相关专业;2、五年以上工作经验,其中三年以上人力资源管理经验,500人以上IT企业经验优先,有HRBP经验优先;3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;4、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力,较强的责任感与敬业精神。
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- 公司规模:500 - 999人
- 公司性质:其他
- 所属行业:计算机软件
- 所在地区:广东-深圳市
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