岗位职责：1、 组织部门内部人员能力的培训（新员工、技术、管理等方面）；2、人员绩效考核体系建立及日常绩效考核；3、能够组织并建立部门的企业文化，并进行推广；4、人员能力体系的建立及在团队内部组织落地；5、协助部门领导在团队建设方面有好的建议及执行方案；6、协助部门领导对内部员工进行挖潜；7、在人力资源管理方面能根据部门的实际情况提出建设性意见，并能推动落地。岗位要求1、 有5年左右大中型IT企业类似人力资源管理工作经验；2、 有团队管理经验；3、 能适应一定的工作强度； 4、 工作灵活、积极、思维缜密、逻辑性强。
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