岗位职责：1、协助上级落实公司绩效管理工作，编制公司绩效管理制度及实施细则；2、协助上级负责对公司月、季、年度绩效考核工作进行全流程跟进；3、协助上级制定各类绩效管理流程及表格；4、协助上级整理分析各岗位绩效考核数据，形成月度考核分析报告；5、配合部门完成绩效面谈工作；对培训与招聘，员工关系、活动策划有一定的基础技巧。6、及时收集、整理绩效相关的各类文书，并进行科学归档；7、处理绩效申诉，对绩效异议进行解释处理，并及时上报处理结果；8、协助上级完成工作分析、岗位价值评估等项目；对人力成本核算与预估有技巧。 9、重点：对办公室人员的工资及生产线员员工的工资核算，个税的核算，公积金，社保纳缴纳，有过二年以上的处理经验；10.、对制度制定修订有一定的技巧；其他上级安排的临时性工作。 任职资格 :1、本科学历，财务学，会计学，统计学，人力资源或工商管理专业等；2、2年以上相关工作经验，熟练操作EXCEL基本函数的运用；3、有较好的亲和力，沟通能力，理解能力等 。 待遇：按国家规定放假，5天7.5小时制，有班车接送，车补与餐补，办公环境良好。

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