1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；2、负责本事业部招聘渠道的开发、筛选及维护；3、接收各部门招聘需求申请的受理、审核、登记、呈报，并实施招聘工作；4、开发、维护、评估、分析各招聘渠道；5、负责本事业部人力资源测评体系、面试题库的更新与维护；6、做好新员工试用期管理及入职跟进。任职资格：1、全日制大专及以上学历，优秀应届生亦可，热爱招聘行业，愿意在人力资源领域长期发展；2、1年以上大中型制造型企业招聘工作经验、对招聘面试技巧及各种面试方法较精通；3、有一定的分析和判断力，较强的语言沟通表达能力，学习能力佳；4、目标意识明确，结果导向，自我激励，主动性强，具有强烈的上进心，能承受一定的工作压力；5、善于与人沟通，有较强的客户服务意识；福利：1、每年均有不同幅度的调薪，公司设有丰厚的年度奖金、项目考核奖金、降本增效奖金、合理化建议奖金等激励机制。2、五险一金：住房公积金、社会保险；3、过节礼品、高温补贴、通讯补贴、部门活动经费补贴等；4、公司免费提供两餐，食堂设有面食、粤菜、湘菜等多样化的菜式；5、免费提供宿舍，空调、热水器、书桌、衣柜、独立卫生间及阳台；6、每年组织员工体检、拓展培训、定期组织文体活动、每月举办生日晚会并赠生日礼物、年度优秀员工评选等活动；7、享有带薪年假、国家法定节假日以及各类福利假期；发展空间：1、双通道的职业发展：管理和技术两大发展方向。2、丰富多元的成长机会：公司采用轮岗、转岗方式，为员工搭建成长阶梯。培训：1、公司拥有专门的培训室及一批高素质的内部讲师，定期为员工开展各类培训；2、主要的培训形式：应届毕业生实习培训、岗位培训、各类业务技能培训、任职资格培训、送外培训等。升迁机制：每半年组织一次考核，根据考核结果各部门可提报15%的人员晋升职务、职级；杰赛科技期待您的加入，用业绩证明自己，早日步入高薪一族！

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