1、负责人事行政体系建设，日常人力资源、行政工作的组织管理及运行；2、负责建立、完善并督促落实人力资源制度、行政制度等各项公司管理制度的实施，监控和评估执行效果，并推动执行、监督与完善；3、根据公司规划，制定招聘培训计划，负责日常招聘、培训、绩效管理、薪酬、等工作的具体实施管理；建立公司培训体系，建立公司内外部培训资源库和培训课程体系；4、负责公司基础及业务资质申请、变更、年检及相关行业报表填表事宜；5、其他行政、人事事务及相关基层管理工作；充分调动员工的工作积极性;6、根据公司安排，协助公司策划、组织各种活动、完善公司企业文化建设;任职要求：1、人力资源管理或相关专业专科以上学历；2、三年以上人力行政主管工作经验；有软件企业及国家高新技术企业资质申请、政府资金申报工作经验优先；有互联网企业工作经验优先；3、熟悉相关人事法规政策，精通人力资源管理各工作模块的流程及管理、行政管理各项实务操作流程熟练；熟悉劳动法等相关法律知识，对人力资源工作有浓厚兴趣；4、亲和力强，良好的职业素养，性格乐观开朗，服务意识好，执行力强，工作细心，责任心强，良好的组织协调、能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力。

职位类别：

举报