工作职责:1、 负责对共享服务中心进行日常管理，保障服务工作的及时性、准确性，并不断提升服务水平； 2、 管理并落地HR内部所有相关制度政策合规性，监督在区域落实情况，包括但不限于员工入离职、内部调动、岗位变动、劳动合同、员工手册、员工福利等诸多方面的HR日常管理合规性；3、 进行人力资源数据运营分析，为业务及BP、COE提供数据支持；4、 负责EHR系统的管理和支持，并不断改进；5、 向公司决策层提供人力资源方面的建议并致力于提高公司综合管理水平； 6、 负责对共享服务中心区域人员进行日常管理，保障服务工作的及时性、准确性，并不断提升服务水平。任职资格:1、 统招本科及以上学历，心理学、人力资源管理学或法学等相关专业优先；2、 5年以上企业人事服务管理和员工关系管理的专业经验，有组建或参与共享中心建设的经验优先； 3、 熟悉人力资源相关政策、制度和流程，并熟悉劳动法律法规在企业中的运用，具备丰富的员工关系实操经验；4、 具有出色的数据整合分析能力、协调沟通能力，有大局观，具有强烈的工作责任心；5、 思路清晰逻辑性强，可独立解决复杂问题，自驱并能承担较强工作压力；6、 具有千人以上企业的员工管理经验且有管理职务者优先。

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