岗位职责：
1、根据公司业务发展需求，协调、统计招聘需求，完成人才招聘交付；
2、负责甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道；
3、负责发布和管理职位信息、甄选、面试、选择及安置等招聘工作；
4、优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率；控制招聘成本；
5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制，定期统计招聘相关数据；
6、负责员工关系工作；
7、完成公司上级交办的其他工作。

任职要求：
1、大专及以上学历，专业不限，3年左右招聘经验；
2、熟悉人力资源相关理论，熟悉招聘流程及各种招聘技巧；
3、熟悉所辖区域劳动人力相关政策法规；
4、具有良好的职业道德，较强的亲和力和良好的人际关系处理能力，工作态度积极；
5、工作耐心细致，有条理、责任心强，有团队合作精神，抗压能力强；
6、性格外向，思维敏捷、亲和力强，工作积极主动，具有敏锐的洞察能力和分析判断能力，具备良好的沟通协调能力；
6、有IT软件行业及相关招聘工作经验优先；
7、熟练使用office办公软件。

职位类别： 人事经理/专员/助理

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