岗位职责：1.负责公司员工劳动关系的转移，员工入职及离职手续的办理；协助领导做好各部门的人员调配工作；2.负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作；3.负责公司各部门之考勤汇总，及各类假期的汇总、统计；4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规，做好内部文件和记录的管理；负责公司人事档案的保管及各类文件档案的管理；5.负责转正、晋升等流程，社保、公积金、商业险的缴纳任职资格1.专科以上学历，人力资源管理、经管类等专业；2.2-3年相关工作经验，熟悉人力资源六大模块、人事政策与劳动法；3.熟悉基本办公软件运用；4.具有较强的文字功底、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，逻辑思维能力强，能承受较强的工作压力；5.有耐心、积极主动，工作严谨，具有良好的沟通表达能力及团队合作意识；6.能自觉遵守公司的相关制度。

职位类别：

举报