岗位职责:1.深入了解业务并促进人力资源政策在业务部门的有效实施;2.负责业务团队人力资源管理工作,包括招聘、培训、员工关系等模块工作,并针对问题形成专业解决方案;3.通过主动和管理层、员工的互动,建立有效和多样化的渠道,保证组织中信息的通畅;4.根据团队问题的诊断提供专业性建议及解决方案;5.帮助管理者有效管理团队:团队建设,绩效管理、文化宣导和融合,帮助发现和诊断存在的问题并协助解决;6.配合其他HR模块项目及制度的落地,并及时反馈在执行过程中的各种问题,协调跟进问题的解决。任职要求:1.5年或以上人力资源相关工作经验,2年以上人力资源主管以上职位,熟悉人力资源招聘与培训模块;2.具备良好的学习能力和主动意识,能够主动深入业务,了解业务,对业务部的需求时刻保持敏感性,能够承担多角色多任务的工作。3.有电子行业相关工作经验。
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