工作职责:1、解读客户业务解决方案以及实施配置清单，可按照相应文档了解客户业务模式；2、根据需求设计人才管理系统实施方案，独立完成人才管理系统的配置和开通；3、与内部项目经理进行沟通，保障实施配置的完整性、准确性，并反馈最终配置结果；4、总结项目配置过程中的通用配置方法与配置问题；5、能够做好项目的配置风险管理与进度管理，准确预判配置问题以及进度风险。任职资格:1、本科及以上学历，计算机、人力资源管理相关专业优先；2、熟悉人力资源业务和管理流程；3、能快速理解客户业务，有流畅的沟通能力，良好的客户服务精神；4、快速学习的能力及较高的灵活性，思维活跃开放，能迅速接受新知识；5、有一定的文字功底，能够在项目完成后总结提炼项目***实践，编写项目案例。6、具备良好的团队合作精神和沟通能力，责任心强，积极主动，认真负责，能够承受较大的工作压力。

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