岗位职责:
1. 资源开发及人才管理,包括招聘、渠道管理、入职离职管理、内部调动、HR KPI达成等工作;
2. 员工关系管理,包括员工面谈、组织各种员工活动以活跃员工士气、推行HR政策及流程等工作;
3. 人事行政工作,包括及时更新维护员工信息至人事管理系统及其他共享文件系统、在线招聘平台、员工日常服务工作等;
4. 员工绩效管理,包括协助制定员工绩效、督促各个部门绩效执行、汇总调整绩效结果等工作;
任职要求:
1. 2年以上人力资源相关工作经验;
2. 熟悉劳动法律法规及基本的人力资源管理知识;
3. 极具亲和力,有较强的抗压能力;
4. 良好的组织沟通能力、服务意识及团队意识;
5. 英文可进行日常沟通。
1. 资源开发及人才管理,包括招聘、渠道管理、入职离职管理、内部调动、HR KPI达成等工作;
2. 员工关系管理,包括员工面谈、组织各种员工活动以活跃员工士气、推行HR政策及流程等工作;
3. 人事行政工作,包括及时更新维护员工信息至人事管理系统及其他共享文件系统、在线招聘平台、员工日常服务工作等;
4. 员工绩效管理,包括协助制定员工绩效、督促各个部门绩效执行、汇总调整绩效结果等工作;
任职要求:
1. 2年以上人力资源相关工作经验;
2. 熟悉劳动法律法规及基本的人力资源管理知识;
3. 极具亲和力,有较强的抗压能力;
4. 良好的组织沟通能力、服务意识及团队意识;
5. 英文可进行日常沟通。
职位类别: 人事经理/专员/助理
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汪女士
HR
三个月前活跃
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