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工作职责:1、深入了解业务部门人力资源需求和挑战，通过与HR职能部门协作，提出有针对性的解决方案并负责落地实施和跟踪；2、保障员工成功部出台的政策和流程符合业务部门短期/长期业务需求；3、负责公司人力资源政策流程的落地实施和跟踪反馈；4、帮助提升所负责业务部门各级管理者的领导力和人力资源管理能力；5、定期进行人才梳理，对业务部门的人力资源需求和问题进行预测和预警，进行事前管理；参与所在业务部门的人才发展通道建设；6、保持员工在企业生命周期的全程关注、员工关系的主动维护和处理；7、为公司管理层提供所负责部门的相关数据和人力资源专业建议；8、支持企业文化变革。任职资格:1、统招本科及以上学历，5年以上HR经验；2、人力资源全模块业务能力，系统性思维，HRBP经验2年以上；3、良好的沟通能力、影响力、推动力、问题解决能力；4、较强的积极主动性，快速响应、高效执行的能力。