职位详情

岗位职责：
1. 资源开发及人才管理，包括招聘、渠道管理、入职离职管理、内部调动、HR KPI达成等工作；
2. 员工关系管理，包括员工面谈、组织各种员工活动以活跃员工士气、推行HR政策及流程等工作；
3. 人事行政工作，包括及时更新维护员工信息至人事管理系统及其他共享文件系统、在线招聘平台、员工日常服务工作等；
4. 员工绩效管理，包括协助制定员工绩效、督促各个部门绩效执行、汇总调整绩效结果等工作；
任职要求：
1. 2年以上人力资源相关工作经验；
2. 熟悉劳动法律法规及基本的人力资源管理知识；
3. 极具亲和力，有较强的抗压能力；
4. 良好的组织沟通能力、服务意识及团队意识；
5. 英文可进行日常沟通。