职位详情

岗位职责：
1、制定公司人力资源战略规划，执行人力资源引进、开发、储备、利用、激励等有效管理；
2、制定完善公司人力资源管理的各项制度并监督执行；
3、负责公司核心人员、关键岗位的人才引进，能有效、精准引进适应公司文化的高级人才；
4、根据公司要求，确定人才开发工作计划并组织落实人才开发培养工作；
5、依据公司发展状况及对员工素质、水平的要求，结合市场薪酬情况，制订合理的员工薪酬福利标准；
6、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，参与公司企业文化的建设；
7、积极倡导企业文化导向，推动与营造分公司健康文化氛围；推进公司内部的企业文化建设，增加员工对企业的归属感和忠诚度；
8、完成行政及后勤保障工作，为公司业务发展做好服务。
9、完成领导交办的其他任务。
任职要求：
1、人力资源管理、经济学、管理学等相关专业，大学本科及以上学历；
2、五年以上人力资源行政工作经验,二年以上人力资源管理工作经验；
3、精通行政、人力资源管理知识，以及企业管理；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力，以及问题分析与解决能力。
联系电话：0531-58560984
面试地址：历下区浆水泉西路98号（山东财经大学创业基地创展苑一楼）